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1、为提高公司的综合管理水平以支持公司达到预期经营目标，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下： a)建立、完善并实施人力资源管理体系； b)研究、设计人力资源管理模式，包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设； c)制定和完善人力资源管理制度，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 d)协助推动公司理念及企业文化的形成； e)协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 9、完成领导临时交办的各项工作任务。
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